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Mobbing en el trabajo, algo a solucionar

Mobbing

El mobbing es un proceso de acciones hostiles que si las vemos de manera aislada pueden llegar a parecer poca cosa, pero que la acción continuada tiene efectos perversos en quien los recibe.

El objetivo del mobbing es destruir psicológicamente a un trabajador mediante el descrédito. La persona objeto del mobbing queda con un estigma y sin posibilidad de defensa ya que su palabra no tiene ningún valor para los demás.

El acoso no tiene por qué ser vertical, sino que tiene muchas formas. Puede ser entre compañeros al competir por un puesto o incluso a un superior.

Para conseguir esto, los hostigadores deben tener la posibilidad de ejercer una cierta manipulación hacia la persona acosada y su entorno. Pueden actuar por celos, incompetencia o envidia.

Cuando el acoso es de algún cargo hacia un subordinado, estamos hablando de abuso de poder. Este es el mobbing más habitual.

El acoso en el trabajo se puede clasificar como:

  1. Ataques desde la organización. Asignar tareas inferiores o no asignar, degradantes, etc.
  2. Ataques sobre las relaciones sociales: Restringir el trato social con la víctima.
  3. Ataques sobre la vida privada. Burlarse de la víctima haciéndola parecer estúpida.
  4. Agresiones verbales. Insultos y agresiones verbales de todo tipo.
  5. Agresiones físicas. Lo último que puede pasar.

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